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1，企业发放车间人员工资，会计分录为借：生产成本（生产工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）在建工程（工程施工人员工资）贷：应付职工薪酬——工资
2、企业支付人员工资时，会计分录为借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应收款——社保费（个人部分）
3，应交税费——应交个人所得税企业发放车间人员工资时，应根据车间人员归属部门计入对应科目，同时通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
一，车间工资会计分录怎么做对于生产车间计提工资的会计分录，可以这样处理：
1，计提工资时，其会计分录：借：管理费用—工资，借：制造费用—工资，借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
2，发放工资时，其会计分录：借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—个人所得税，贷：其他应付款—社保（个人），贷：其他应付款—公积金（个人），贷：银行存款。
3、企业交纳社保时，其会计分录：借：管理费用—社保（公司承担），借：管理费用—公积金（公司），借：其他应付款—社保（个人），借：其他应付款—公积金（个人），贷：银行存款。
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。
制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。
根据国家的规定：月工资/21.75天=日工资.日工资X出勤天数=计薪工资.
1、出勤天数中不包括双休日,双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资.
2、如果某员工是在9月30日前就入职的,10月1.2.3日是国定假,也要支付工资的,不能按缺勤处理.根据国家的规定：月工资/21.75天=日工资.日工资X出勤天数=计薪工资.
1、出勤天数中不包括双休日,双休日加班且不能安排调休的按日工资的200%计算加班工资.
2、如果某员工是在9月30日前就入职的,10月1.2.3日是国定假,也要支付工资的,不能按缺勤处理.
1、一般来说，财务部门会核算产品构成相关成本，对于人工费，也存在计算依据的，劳资部门可直接找财务部门取得相关资料；
2、对于计件工资的核算，由于生产流程、产品性质的不同，不同经营单位都具有不同的计算方式；
3、制定单位计件工资，需要综合考虑产品售价、总成本构成项目的配比，产量规模，比对与其性质相近的工作岗位的工资，等等事项，取数才能比较接近实际；
4、通过实绩进行对比分析，不断进行修正，最终进行标准核定。
1、在工业企业中，设立不同部门，有管理部门、制造部门、销售部门等，对于车间工作人员而言，其工资计提时该怎么做会计分录？
2、一、计提生产车间工人工资分录：
3、（1）计提工资时，具体业务处理如下：
4、贷：应付职工薪酬——生产工人工资
5、（2）发放时工资时，具体业务处理如下：
6、借：应付职工薪酬——生产工人工资
7、二、计提车间工人工资的相关举例：
8、计提生产车间管理人员工资4300元，车间工人工资6500元，次月企业使用银行存款发放上月计提的工资总计10800元，那么具体会计分录怎么做呢？
9、（1）计提工资的时候，具体业务处理如下：
10、（2）发工资的时候，具体业务处理如下：
11、生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。
12、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
总体来说，所有数据都录入电脑，形成表格，到最后复核时会比较简单。
车间人员一般分为：车间管理人员和车间一般职工
管理人员的工资比较好核算，基本属于固定工资。
一般员工的工资，就要看你是计件工资还是计时工资还是流水线作业。
1、计时工资，按照上下班打卡来计算，复核时，只要把打卡记录作为凭证就可以了。
2、计件工资比较复杂，一般按照每个人每天领料是多少，做成产品是多少，归还多少原料，所做产品有多少是合格的。复核是按合格产品的入库单来计算每个人的计件工资。
3、流水线的话，一般不用考虑每个流程所耗用的时间，因为如果你做的慢了，后面的人会催促你，没谁跟钱过不去。
那要考虑的就是流程中每个工种的操作复杂程度、技术含量、每天的产品合格率。一般复核的时候只看产品合格率。因为复杂程度和技术含量已经综合考虑进了产品的计件单价中去了。
