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1、首先，必须先了解工资泄露后会造成的影响程度，根据影响程度的大小，来决定处理的方式方法。
2、其次，影响范围较大，那么法不责众。自查是否是公司的薪酬体系存在问题，如果公司本身薪酬体系没有问题，那就利用舆论搅浑这一池水，再暗中寻找挑头人，单独谈话处理。
3、如果影响范围较小，直接拉起来集中谈话，对于里面的挑头者，予以处罚，明确薪资标准，告诉大家，觉得合适就干，不合适就另谋高就。
4、第三，咱们作为企业为了更好的激励员工，个人薪资可以保密，但是定薪标准，还是应该要让每一个员工熟知，这样才能让他们更加明确他们加薪的方式和方法，才会在工作中出成绩。来自职Q用户：绛雪
5、作为一名HR出身的创业者，首先回应一下说“垃圾小公司才薪资保密”的朋友。其实你们说反了，只有华为、阿里、腾讯这样的行业top10公司才执行密薪制。薪酬一向有密薪和公开两种形式。什么样的公司适合公开？薪酬偏重成果导向的适合公开，比如计件工作、销售工作、电话客服，这种以产出量、成交量和工作量为计薪单位的工作。甭管你是清华出身还是蓝翔毕业，你在我这里就是个卖电脑的，卖出一台我就给你提50块钱。这样的工作不需要密薪，薪酬公开反而更有利于创造你追我赶的氛围。
6、那什么时候适合密薪？工作成果难以量化、员工本人能力和资历有较大差异、这种差异会影响工作质量但短时间内难以展现出来的，只能执行一人一薪、按人定薪的，需要执行密薪制。这个道理不难理解，你和小明同一天入职，你俩年龄差不多、岗位都是程序员，但你工资比他高3K，你觉得小明知道后会开心么？你能想出足够的、无可置疑的理由说服他你就该比他多3K么？俗话说文无第一、武无第二，在薪酬这个领域的意思就是，计件制你干的少工资就少，谁都没资格发脾气，但技术、研发、职能类的岗位，谁都觉得自己不比别人差。
7、回到题主的问题上。如果员工工资泄露了，作为人事员工该怎么处理？答案是冷处理，不主动、不承认、不否定。薪酬保密做的再好的单位也避免不了薪酬泄露，现在这么多匿名社交软件，哪个公司什么岗位多少钱一查便知，员工私下里关系好的也会互相传话，校友、老乡、同僚信息互通，你能避免么？HR能做的只不过是避免把薪酬拿到桌面上来对比。所以一旦泄露，不要大张旗鼓的开除人、追责，这几乎等于对外宣示是的我们知道我司薪酬不公平不合理，但就是不允许你们讨论，这只会引起更大的舆论反弹和人心动荡。冷处理是最好的办法，让自以为了解了别人薪酬的人自我怀疑，这他娘是真消息还是假消息？他是不是忽悠我的？
8、另外，作为一名HR老兵，我想说与其挖空心思防民之口，不如在薪酬工作上下功夫，让定薪这件工作尽量科学、合理、公平、兼顾效率，并持续的了解阻止内外薪酬变动情况，确保本司薪酬具有市场竞争力，才是对的方向。来自职Q用户：梨花与虎
1、可以，人事部门应该依法办事，对公司不合理的地方应该及时建议。
2、一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
3、（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
4、（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
5、（3）劳动报酬：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
6、（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
7、（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
8、三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。
9、四、负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
10、五、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
有礼貌：老板，我房东催房租了，我没地方住我就住公司了啊，吃不起饭的时候我就跟着你走啊。
说出你的实际困难，老板都会理解的，就算不理解，他心里也有数了。
1.一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2.先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来。
3.如果调解不成功，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
4.劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
5.等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
劳动者通过提供劳动（体力、脑力）而获得合法收入是法律赋予劳动者应享有的权利。
如果你们之间有签订《劳动合同》，那么按《劳动合同》约定，到时了应支付工资的时间而老板没有支付的话，可以直接去找公司人事部、财务部或相关负责薪酬管理的岗位员工询问原因。
如果没有签订《劳动合同》的话，用人方是违法的行为，可以于每月15日向老板询问工资支付事宜，如果其拒不支付，可以向当地劳动行政管理部门求助。
如果老板不具备用工主体资格，也没有和你签订任何形式的劳动协议，并且拒不支付工资，那么他就是非法用工，可以向当地派出所求助。
当然，任何事情都建议先以协商解决为好，可能对方也有一定难处，先搞清楚原因后相机行事，不到万不得已的情况下尽量不要撕破脸，毕竟大家在这个世界生活都不容易！
1、如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。
2、记得自己刚刚大学毕业的时候，自己因为学习的是汽车工程专业，但是自己对这个专业非常的不感兴趣，而且也不喜欢，所以自己在大学毕业之后选择了电商运营这个行业，当时学习电商运营无非就是感觉到电商运营的成长空间，会比汽车工程行业的成长空间要高很多，结果自己在学习之后也遇到了很多难题、很多麻烦，但自己都一一解决了，随后自己就开始了找电商运营的工作。
3、由于自己在学习过程当中也进行了实际操作，有一定的运营经验和基础，因此自己在要工资的时候会要的比他人要高一些，自己当初基本工资要的是四千五百元，后来在面试的时候人事经理说自己的工资要得太高了而且还要加上提成，综合算下来，工资可以要达到7000元左右。
4、我当时根本就没有委曲求全，直接给对方说明了自己的原因，我认为自己值这些钱。如果你愿意用我，不愿意用我可以找别的工作。然后对方的人事经理说这件事情做不了主，然后需要向老板汇报，紧接着老板又和我进行聊天谈话，经过一番交流之后，老板同意给我这个工资，让我直接办理入职手续，随后自己就直接办理了入职手续。这是自己当初第1次凭借自己的能力要到的工资。
5、在此之前自己根本就不敢要工资，因为自己当时什么技能也没有什么能力也不会，所以要工资只能凭借自己的年轻要工资，但这样的工资始终涨不上去。
6、当然自己也有很多次失败的时候，因为有很多人事在招人的时候，往往都会考虑到一个成本问题，有很多公司在招聘运营经理时，往往都会把工资压得很低，把提成稍微提高一些。自己当初接受过这种合作模式，但是这样的一种工作方式干起来，实在是没有长久的激情，所以自己在找工作的时候一般都会选择高底薪高提成的工作，这样工作起来有动力，也能满足自己的生活需要。
7、现在自己可以明确地告诉每一个人，当自己再一次去找工作的时候，如果被问期待的薪资是多少，根本没有必要选择回避或者是不敢面对这个问题，直接大胆地说出自己内心最直接的想法，这是对自己最有利的一面。
