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1、任何一个HR如果看到一个人的简历上频繁跳槽，换单位的信息，都会不由自主的皱眉头。所以，短时间内连续换工作，给人的印象除忠诚度欠缺以外，也可以想象就是，遇事比较轻率的做出决定，比较冲动和意气用事，这就是性格方面了，所以频繁的跳槽，除非能力特别出众，并且一次比一次好，只能说对自己是减分而不是加分。
2、如果因为跳的太频繁，导致自己在某些岗位上完全没有历练，从而在简历里面也无法对该岗位工作经验进行提及或者介绍，那么最好的办法其实就略去这段工作经历。很多时候，我们在写简历的时候，唯恐没有全面的描述自己的职场经历，从而把所有的经历都写上，其实是没有必要的，可以把某些过度的岗位，或者完全没有得到历练的岗位省去，要不就不要写，要不就把这段经历归为前一个岗位中去或者后一个岗位中去，就是在自己的简历中不要体现出这段工作经历，这样其实一是避免给HR造成误会，也省的给自己带来麻烦。
3、所以，在简历中一定要写自己所擅长的部分和曾经做的不错的岗位，这样在和HR交流和沟通的时候，也能说出123来，当然前提就是自己所擅长的部分刚好和现在求职的岗位想匹配，否则也是画蛇添足了，多余！
4、如果求职的岗位刚好是自己以前没有得到很好的历练，缺乏工作经验的，倒不妨实话实说，最后表明自己强烈的好学就可以了。剩余的就让HR和领导们做决定吧。
5、在公司一个岗位上，历练3到5年，然后就应该有个提升，这个时候跳槽，自己的一些诉求是很容易得到HR的共鸣的。而频繁的跳槽则不可能取得HR的共鸣。
你好，其实我也做过销售，这种自我规划的简历那这两天发现规划都写过，现在分享一下。
在销售这个行业已经做了五年了，2015年刚接触这个行业时，在选择客户的问题上走过不少弯路，那是因为对这个行业还不太熟悉，总是选择一些食品行业，但这些企业往往对标签的价格是非常注重的。所以今年不要在选一些只看价格，对质量没要求的客户。没有要求
的客户不是好客户。我的2015年销售人员工作计划如下：
1.市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务销售额100万元。
2.适时作出工作计划，制定出月工作计划和周工作计划。并定期与业务相关人员会议沟通，确保各专业负责人及时跟进。
3.注重绩效管理，对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。
4.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额。
5.不断学习行业新知识，新产品，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。并结识弱电各行业各档次的优秀产品提供商，以备工程商需要时能及时作好项目配合，并可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。
6.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。
7.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。
8.努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。
二、销售工作具体量化任务1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访20位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。考虑北京市地广人多，交通涌堵，预约时最好选择客户在相同或接近的地点。
2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。
3、从招标网或其他渠道多搜集些项目信息供工程商投标参考，并为工程商出谋划策，配合工程商技术和商务上的项目运作。
4、做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。
5.填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、投标、深化设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。
6、前期设计的项目重点跟进，至少一周回访一次客户，必要时配合工程商做业主的工作，其他阶段跟踪的项目至少二周回访一次。工程商投标日期及项目进展重要日期需谨记，并及时跟进和回访。
7、前期设计阶段主动争取参与项目绘图和方案设计，为工程商解决本专业的设计工作。
8.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到工程商手上，以防止有任何遗漏和错误。
9.投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮工程商承担全部或部份设计工作，准备施工所需图纸(设备安装图及管线图)。
10.争取早日与工程商签订供货合同，并收取预付款，提前安排备货，以最快的供应时间响应工程商的需求，争取早日回款。
11.货到现场，等工程安装完设备，申请技术部安排调试人员到现场调试。
12.提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资金周转率。
3年没工作，这个时间段是许多专业HR比较关心的
如果不写，对方会追问这3年干什么去了
如果直接写在家待业，对方也会追问为什么在家待业
因此，这3年时间，无论如何要认真填写
简历的撰写，可以从以下几个方面考虑：
1、这3年，虽然没工作，但我一直在做与求职意向相关的事情
比如，想找一份新媒体运营的工作，虽然我没工作，但我一直在做新媒体，像抖音、百家号、公众号等，只要有成绩一切都好说。
2、这3年，我没有荒废时间，在提升学历
等等，只要选择好出发点，相对客观地说明自己的时间怎么度过的
另外，如果这3年真是什么也没干，什么也没学，还想找一份不错的工作
建议可以考虑学习一门技术，来提升求职核心竞争力
最起码让人觉得，你是有用的人，来我公司能给我带来实际效益
从近几年各行业就业情况来看，IT行业是个不错的选择
如果你有考虑，可以关注我，可以有更多交流
如果你想参加培训学习，建议选择有实力的机构
千万不要听小机构忽悠，说了一堆，一下子跑路了就什么也没有了
中公优就业，上市公司，不用怕跑路，还是值得考虑的
1、如实填写你的工作简历，而不要去隐瞒。在这一段时间的话，就是面试了很多的员工，那么在这个时候的话，一定不要去隐瞒自己的工作的经历，同时让你的这个经历的话只是一部分，我们在做面试的时候，关键还是看你是不是，真正的能够去完成我们想要完成的任务，所以基于这个维度来去看问题的话，我们其实不是看你跳了多少次槽，而是看你到底做了多少的事情，在这个做的事情的过程中，是否能够满足公司的匹配，能不能更好的去完成公司匹配之后的薪资的匹配？你对于自己的认知如何决定了我们是否能够要你。
2、所以在这个时候，我给你的建议的话就是如实的填写工作经历，然后了，非常好的罗列出自己在工作当中说，打造出来的作品，这才是你在面试的时候说能够拿得出手的东西，如果你是因为个人的原因而多方跳槽的话，那我很难得获得用人单位的青睐，如果说是因为某些，这个其他因素，我真的跳槽的话，那么你只要具备足够的作品，就能够获得面试和就业的机会。
3、跳槽多，在一般的职业发展认定下，都认为是不太好的事情，因为，一方面，让用人单位认为这个人，不稳定，缺乏一定的职业规划，甚至情绪化，不太敢用这样的人；另一方面，跳槽多，在一家单位、一个岗位上，没有较深的沉淀，会让人觉得这个人的经验积累不深，处理问题有一定的局限。但是，我们换一个角度，如果每一次跳槽，对自己来说，都有一定的成长和积累，都能够吸取经验，那么，这个经验是十分宝贵的。有这样一个案例：有一个人去面试一家企业，面试官看到他之前所在的十家企业都倒闭了，有点不敢用他，但他的一个回答让他获得了新的工作。他的回答是：“我过往积累了十家公司的倒闭经历，知道他们倒闭的原因，我会把这些积累告诉新的公司，至少让他们不要在这些方面犯错，减少损失，甚至发展更好。”
4、因此，好好总结梳理要一下过往的工作经历，把亮点提炼出来，这个也是一个不错的竞争点。凡事都有两面性。在当今的人才市场，用人单位对应聘者的要求高，应聘者对用人单位的期望高，已经是点对点的个性化的双向选择了，而不是以前的大海撒网。一次，突出自己的个性化更重要。
